Le bilan de compétence dure 24h dont 16h en face à face (et/ou en visio) avec la consultante et 8h de travail personnel (enquête métier, recherche de formation, passation de questionnaire, réflexion personnelle).

Le bilan s'échelonne sur 10 à 16 semaines (le calendrier des entretiens est fixé dès le 1er rdv). Un rdv de suivi est prévu 6 mois après le dernier rdv.

Le bilan est construit sur 3 phases

- Un entretien préalable d'une heure environ pour comprendre votre demande et se présenter

- Une phase d'investigation : mieux se connaître (qualités inhérentes à votre personnalité, valeurs, centres d'intérêts), analyse du parcours, identifier les compétences, lister vos réussites, comprendre vos motivations

- Une phase de construction du projet : identifier un (ou plusieurs) projet(s), chercher éventuellement une formation, établir les étapes de construction du projet

- Un entretien téléphonique bilan 6 mois après la fin du bilan.

Objectifs

Le bilan de compétence est un dispositif individuel d'accompagnement qui relève de la formation continue. Il permet à toute personne de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir votre projet professionnel, que ce soit un projet de reconversion, de formation ou de recherche d'emploi. C'est un temps de réflexion et d'introspection que la personne s'octroie pour trouver nouvel élan professionnel. Les objectifs sont multiples : Connaître ses qualités, valeurs, envies et besoins. Repérer les compétences professionnelles et personnelles acquises, transférables et celles à développer. Identifier les actions à mettre en oeuvre. Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan est un outil d'optimisation de carrière et de développement personnel non négligeable qui peut permettre de vous révéler. Selon les situations professionnelles vécues, le bilan de compétences peut se révéler très utile car il permet de faire le point sur soi-même avec un expert qui pose sur vous un regard bienveillant - et objectif - quand vous n'en êtes plus capable. Vous pourrez ainsi retrouver confiance en vous.

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Modalités

distanciel

Le calendrier des entretiens sera fixé dès le 1er rendez-vous.

Le bilan s'échelonne sur 10 à 16 semaines. 

Les premiers rendez-vous seront espacés d'une semaine environ puis tous les 15 jours.

 

Vous recevrez des documents pour formaliser l'action de formation (charte d'engagement, notice RGPD) ainsi que pour conclure le bilan (feuille d'émargement, attestation de remise de synthèse, synthèse qui retrace votre parcours de formation)

Évaluation

Vous évaluerez votre formation à l'aide d'un questionnaire à mi parcours afin d'ajuster la suite des rdv.

Un questionnaire vous sera également transmis à la fin de son parcours pour évaluer votre parcours et votre consultant.

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