Bilan de compétences 1225€

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. La durée de ces différentes phases dépend de la formule de bilan de compétences choisie par le(a) bénéficiaire.

Étape 1 : Phase préliminaire

1. Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
2. Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
3. Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

Étape 2 : Phase d'investigation

1. Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité :
2. Analyse du parcours personnel et professionnel,
3. Exploration des valeurs, centres d'intérêts, motivations et personnalité,
4. Réflexion autour des équilibres de vie.
5. Analyse métier /marché et recherches documentaires :
6. Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles,
7. Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
8. Identification des « possibles », définition du projet et du plan d'action.

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Étape 3 : Phase de conclusions

1. Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation,
2. Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
3. Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d'emploi ou un(e) chef(fe) d'entreprise d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

Modalités

La méthode de bilan de compétences ORIENTACTION est le fruit de plus de 20 ans de recherche et d'accompagnement de plus de 38.000 personnes en situation d'évolution professionnelle.

Évaluation

• À l'issue du bilan de compétences, une synthèse de son bilan de compétences est remise au (à la) bénéficiaire,
• Au cours du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit une attestation de présence,
• À l'issue du bilan de compétences, le(a) bénéficiaire remplit un questionnaire de satisfaction lui permettant d'évaluer les apports de la formation,
• Il (Elle) répond également à un Quizz d'évaluation des connaissances,
• Six mois après la remise de la synthèse, le (la) formateur(trice) reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet, ses freins et ses réussites au cours d'un entretien (physique ou téléphonique),
• Enfin, une fois par an, ORIENTACTION réalise une grande enquête sur l'avenir des bénéficiaires de bilans de compétences : « Qu'êtes-vous devenu(e) ? »