Bilan de Compétences

DEROULEMENT DU BILAN

Phase préliminaire

Analyse de la demande du bénéficiaire, de la nécessité ou pas d'organiser un bilan de compétences, des motivations du futur accompagné. Mise au point des modalités d'organisation.

Phase d'investigation

Bilan personnel et tests d'orientation et de personnalité, analyse du parcours personnel et professionnel. Exploration des valeurs et des centres d'intérêts : motivations et personnalité. Réflexion autour d'un éventuel nouveau cadre de travail.

Analyse métier : Exploration des voies d'évolution professionnelle possibles et analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être).

Construction du projet : définition du projet et du plan d'action, contrôle de la pertinence avec les parties précédentes et diverses recherches permettant de s'assurer de la faisabilité.

Phase de conclusion

Formalisation par un document de synthèse du projet professionnel, reprenant les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ainsi que les modalités et les différentes étapes.

Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à toute personne d'identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée) afin de définir un projet professionnel.

Ce projet professionnel doit lui permettre d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s'accompagne d'un plan d'action permettant de le mettre en oeuvre.

Le bilan de compétences est une projection positive vers l'avenir.

Il vise également à développer des aptitudes, à s'orienter et à piloter sa carrière de façon autonome.

Modalités

Le bilan de compétence est un dispositif individuel d'accompagnement qui relève de la formation continue. Il permet à toute personne de faire le point sur son parcours et sa personnalité afin de définir votre projet professionnel, que ce soit un projet de reconversion, de formation ou de recherche d'emploi. C'est un temps de réflexion et d'introspection que le salarié s'octroie pour trouver nouvel élan professionnel. Les objectifs sont multiples : Connaître ses qualités, valeurs, envies et besoins Repérer les compétences professionnelles et personnelles acquises, transférables et celles que le salarié souhaite développer Identifier les actions à mettre en oeuvre Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan est un outil d'optimisation de carrière et de développement personnel non négligeable qui peut permettre de vous révéler. Selon les situations professionnelles vécues, le bilan de compétences peut se révéler très utile car il permet de faire le point sur soi-même avec un expert qui pose sur vous un regard bienveillant - et objectif - quand vous n'en êtes plus capable. Vous pourrez ainsi retrouver confiance en vous.

Évaluation

Emargement

Evaluation de satisfaction

Synthèse du bilan

Suivi à 6 mois