Bilan de compétences - premium

Le bilan dure 24 heures réparties comme suit :

- 16 heures d'entretiens (8 entretiens de 2 heures en face à face et/ou en visio) avec le consultant,

- 8 heures de travail personnel (exercices, réflexions personnelles, enquêtes métier, recherche de formations, etc.).

Il s'étale sur environ 10 à 16 semaines (le planning des entretiens est fixé dès le 1er rendez-vous). Le bilan est réalisé en 3 phases :

- un entretien préalable (sans engagement) d'environ une heure pour comprendre votre demande, faire connaissance et vous présenter ma méthodologie,

- une phase d'investigation : pour interroger vos valeurs, vos besoins, votre personnalité, vos aspirations, vos réussites, vos qualités et axes de progression, pour comprendre vos motivations et pour identifier vos compétences acquises, transférables ou encore celles à développer en fonction de votre projet,

- une phase de conclusion : pour identifier un (ou plusieurs projets), si besoin chercher une formation et pour élaborer un plan d'actions.

Nous ferons un point à mi-parcours afin de savoir si vos objectifs sont atteints et s'il est besoin d'ajuster ma méthodologie. Lors du dernier entretien, différents documents vous seront remis : feuille de présence à signer, attestation de conservation des données, votre synthèse ainsi que son attestation de remise, et un questionnaire de satisfaction.

Objectifs

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de : 

• prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses soft skills, sa valeur ajoutée)


• d'analyser le marché de la formation 


• de suivre les étapes clé du projet professionnel validé avec son/sa référent(e)

Modalités

Présentiel / distanciel  / Mixte. 

Indiquez ici les informations logistiques sur le déroulé de la formation (qui envoie les convocations, qui gère la salle....)