Aller au contenu
Accueil / Formations / Fiche formation

Bilan de Compétences

Bilan de compétences

Prochaines sessions :
du 15/03/2022 au 21/09/2022
du 10/05/2022 au 08/08/2022
du 10/05/2022 au 08/08/2022
du 22/04/2022 au 10/08/2022
du 11/05/2022 au 09/08/2022
du 30/05/2022 au 14/10/2022
du 09/06/2022 au 07/09/2022
du 15/04/2022 au 28/08/2022
du 14/06/2022 au 12/09/2022
du 14/06/2022 au 25/10/2022
du 09/06/2022 au 15/11/2022
du 13/06/2022 au 14/10/2022
du 15/07/2022 au 17/11/2022
du 11/07/2022 au 07/11/2022
du 01/07/2022 au 11/10/2022
du 08/08/2022 au 08/12/2022
du 19/08/2022 au 02/12/2022
du 18/10/2022 au 09/02/2023
du 20/10/2022 au 18/01/2023
du 16/11/2022 au 05/04/2023
du 05/01/2023 au 05/04/2023
du 24/01/2023 au 12/04/2023
du 31/01/2023 au 30/05/2023
du 10/02/2023 au 26/05/2023
du 07/03/2023 au 08/06/2023
du 02/03/2023 au 09/06/2023
du 27/02/2023 au 20/06/2023
du 09/03/2023 au 12/06/2023
du 24/03/2023 au 25/07/2023
du 03/04/2023 au 24/08/2023
du 18/04/2023 au 19/07/2023
du 05/04/2023 au 24/08/2023
du 11/04/2023 au 27/07/2023
du 06/06/2023 au 06/09/2023
du 25/07/2023 au 18/09/2023
du 26/06/2023 au 31/10/2023
du 30/06/2023 au 25/09/2023
du 20/06/2023 au 05/10/2023
du 12/09/2023 au 11/12/2023
24h
Sur devis. - Eligible CPF
À distance

Le bilan de compétence dure 24h dont 16h en face à face (et/ou en visio) avec la consultante et 8h de travail personnel (enquête métier, recherche de formation, passation de questionnaire, réflexion personnelle).
Le bilan s'échelonne sur 10 à 16 semaines (le calendrier des entretiens est fixé dès le 1er rdv). Un rdv de suivi est prévu 6 mois après le dernier rdv.
Le bilan est construit sur 3 phases
- Un entretien préalable d'une heure environ pour comprendre votre demande et se présenter
- Une phase d'investigation : mieux se conna√ģtre (qualit√©s inh√©rentes √† votre personnalit√©, valeurs, centres d'int√©r√™ts), passation du MBTI, analyse du parcours, identifier les comp√©tences, lister vos r√©ussites, comprendre vos motivations
- Une phase de construction du projet : identifier un (ou plusieurs) projet(s), chercher éventuellement une formation, établir les étapes de construction du projet
- Un entretien téléphonique bilan 6 mois après la fin du bilan.

Objectifs

Le bilan de comp√©tence est un dispositif individuel d'accompagnement qui rel√®ve de la formation continue. Il permet √† toute personne de faire le point sur son parcours et sa personnalit√© afin de d√©finir votre projet professionnel, que ce soit un projet de reconversion, de formation ou de recherche d¬Ņemploi. C¬Ņest un temps de r√©flexion et d¬Ņintrospection que le salari√© s'octroie pour trouver nouvel √©lan professionnel. Les objectifs sont multiples : Conna√ģtre ses qualit√©s, valeurs, envies et besoins Rep√©rer les comp√©tences professionnelles et personnelles acquises, transf√©rables et celles que le salari√© souhaite d√©velopper Identifier les actions √† mettre en oeuvre D√©finir un projet professionnel et, le cas √©ch√©ant, un projet de formation. Le bilan est un outil d'optimisation de carri√®re et de d√©veloppement personnel non n√©gligeable qui peut permettre de vous r√©v√©ler. Selon les situations professionnelles v√©cues, le bilan de comp√©tences peut se r√©v√©ler tr√®s utile car il permet de faire le point sur soi-m√™me avec un expert qui pose sur vous un regard bienveillant - et objectif - quand vous n'en √™tes plus capable. Vous pourrez ainsi retrouver confiance en vous.

Modalités

Le bilan de comp√©tence est un dispositif individuel d'accompagnement qui rel√®ve de la formation continue. Il permet √† toute personne de faire le point sur son parcours et sa personnalit√© afin de d√©finir votre projet professionnel, que ce soit un projet de reconversion, de formation ou de recherche d'emploi. C'est un temps de r√©flexion et d'introspection que le salari√© s'octroie pour trouver nouvel √©lan professionnel. Les objectifs sont multiples : Conna√ģtre ses qualit√©s, valeurs, envies et besoins Rep√©rer les comp√©tences professionnelles et personnelles acquises, transf√©rables et celles que le salari√© souhaite d√©velopper Identifier les actions √† mettre en oeuvre D√©finir un projet professionnel et, le cas √©ch√©ant, un projet de formation. Le bilan est un outil d'optimisation de carri√®re et de d√©veloppement personnel non n√©gligeable qui peut permettre de vous r√©v√©ler. Selon les situations professionnelles v√©cues, le bilan de comp√©tences peut se r√©v√©ler tr√®s utile car il permet de faire le point sur soi-m√™me avec un expert qui pose sur vous un regard bienveillant - et objectif - quand vous n'en √™tes plus capable. Vous pourrez ainsi retrouver confiance en vous.

√Čvaluation

Le bénéficiaire évalue sa formation à l'aide d'un questionnaire à mi parcours afin d'ajuster la suite des rdv.
Il aura aussi un questionnaire à la fin de son parcours pour évaluer son parcours et le consultant.

En savoir plus / S’inscrire

Métier

Consultante en Ressources Humaines (coaching-Bilan de compétences - formation - recrutement)

Compétences

Mon activit√© est centr√©e sur plusieurs activit√©s : *Psychologue clinicienne de formation, certifi√©e "coach professionnel"‚Äč, certifi√©e MBTI et th√©rapeute IFS, je vous accompagne dans vos r√©flexions sur votre parcours professionnel, vos envies de reconversion mais aussi sur les diff√©rentes r√©flexions auxquelles les professionnels sont confront√©s (g√©rer son stress, mieux √™tre au travail, trouver sa place, "vaincre" la procrastination, retrouver la confiance en Soi...). Pour ce faire,...

Fiche formatrice