Programme :

 

• Sexisme et violences sexuelles dans le secteur culturel : panorama chiffré
• Les différentes formes de violences sexistes et sexuelles au travail : définitions légales, exemples et sanctions (disciplinaires, pénales et civiles)
• Les obligations légales de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles
• Victime, témoin, manager : comment réagir en cas de sexisme ou violences sexuelles
• Les interlocuteurs clés en interne et externe

Objectifs

- Identifier les différents types de violences sexistes et sexuelles au travail

- Connaître les obligations de l'employeur en matière de violences sexistes et sexuelles

- Identifier les bons réflexes en tant que collègue - témoin - victime face à une situation de violence sexiste et/ou sexuelle au travail

Modalités

L'approche pédagogique de Point médian :

 

• Concevoir et animer les formations en équilibrant apports théoriques (chiffres, aspects réglementaires) et interactions participants/formatrice (quizz, activités participatives en sous-groupes et en plénière)
• Susciter le dialogue entre pairs : encourager les participants à partir de situations concrètes et spécifiques pour prendre du recul et analyser leurs pratiques (développer sa posture réflexive)
• Partir de la “réalité de terrain”, identifier les problématiques concrètes pour susciter la participation et l'engagement et, in fine, une meilleure appropriation des messages
• Ne pas avoir une posture moralisatrice et bannir toute forme de jugement

Évaluation

- Questionnaire d'auto-positionnement

- Questionnaire d'évaluation des acquis

- Questionnaire de satisfaction de la formation

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