Agir face aux comportements de non-respect et au harcèlement sexuel au travail

Au programme

1.Connaitre les obligations de l'employeur en matière de lutte face aux violences

2.Comprendre la mécanique des violences à caractère discriminatoire

3.Identifier les formes les plus courantes d'agissements sexistes, racistes et homophobes au travail

4.Identifier les formes les plus courantes de harcèlement sexuel au travail

5.Connaitre les définitions juridiques associées

6.Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure

7.Identifier les contacts clés internes et externes

8.Prévenir les violences sexistes et sexuelles autour de soi au travail

Comportements abordés : Les agissements sexistes, racistes et homophobes, l'outrage sexiste et le harcèlement sexuel.

Objectifs

Chez EKIWORK Formation, nous conjuguons expertise sur le fond comme sur la forme pour vous accompagner dans le déploiement de vos actions année après année.

Absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter, contentieux, les risques psychosociaux au travail ont un coût. Pour celles et ceux qui les subissent ainsi que pour les employeurs. Prévenir les risques psychosociaux, c'est rendre les individus plus libres. Et de cette façon, créer de la valeur.

Modalités

Type d'action : Formation

Format : En distanciel ou présentiel

Langue : Français ou anglais

Impact direct : 12 personnes / session

Durée : 2h

=> Adaptation des cas pratiques aux spécifités client·e si besoin

Évaluation

Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début et en fin de formation.

Les quizz sont également réalisés pendant la formation et permettent aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis petit à petit.

Par ailleurs, la qualité des interventions est évaluée ‘à froid' de manière anonyme 24h après l'intervention.