Collaborateur·rices : Identifier nos biais inconscients et démasquer le sexisme du quotidien au travail

Au programme:

1.Identifier plusieurs formes de biais cognitifs

2.Identifier les contextes qui favorisent les biais cognitifs

3.Faire le lien entre ces biais et les comportements de non-respect

4.Comprendre la mécanique sexiste

5.Identifier les formes les plus courantes d'agissements sexistes au travail

6.Connaitre les définitions juridiques associées

7.Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure

8.Identifier les contacts clés internes et externes

9.Prévenir les agissements sexistes autour de soi au travail

Objectifs

Modalités

Type d'action : Formation

Format: Présentiel ou distanciel

Langue : Français ou anglais

Impact direct: Jusqu'à 20personnes / session

Durée: 2 h 30

Inclus : Un quiz et des ressources pour ouvrir la discussion et ‘donner envie' en amont de l'intervention + Un livret post intervention.

Évaluation

Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début d'intervention.

Un quiz d'évaluation est par ailleurs réalisé en fin d'intervention et permettra aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis.

La qualité de l'intervention est par ailleurs évaluée par les participant·es de manière anonyme 24h après réalisation.