Incarner une posture RH efficace

Jour 1 - Comprendre les enjeux et les fondamentaux de la communication adaptés à la fonction RH

• Comprendre les enjeux


• Instaurer la confiance


• Cadrer la demande


• Pratiquer l'écoute active


• S'approprier une structure d'entretien efficace

Jour 2 - Prendre en compte les attentes de ses interlocuteurs

• Apprivoiser le changement


• Décoder et accueillir les émotions


• Dire NON


• S'exprimer de manière constructive


• S'adapter pour mieux communiquer


• S'entraîner sur des problématiques professionnelles (focus individuel)

Jour 3 - Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

• Tirer parti des expériences


• Donner et recevoir du feed-back


• Valoriser la contribution RH (focus sur les instances décisionnaires)


• Adopter les comportements gagnants pour mobiliser les parties prenantes


• Soigner son marketing RH.

Objectifs

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité d'incarner une posture RH efficace afin d'assurer pleinement leur rôle et missions de gestion des ressources humaines au sein de leur périmètre organisationnel.

Ils acquerront les compétences nécessaires pour devenir un acteur incontournable de la performance en contribuant activement à l'amélioration de la productivité, de la motivation et de l'engagement des équipes dans le respect des règles qui leur incombent.

A l'issue de la formation, les participants seront en capacité de :

-Comprendre les rôles et les enjeux de la fonction RH

-Prendre en compte les attentes de ses clients

-Adapter sa communication à ses différents clients pour faire passer ses messages et renforcer son impact

Modalités

Présentiel / distanciel  / Mixte. 

La formation est essentiellement basée sur une approche participative et expérientielle.

Apports théoriques - Mises en situation - Jeux de rôle - Cas pratiques - Partages d'expériences

Le client envoie les convocations.

Le client gère la salle (présentiel : 111 boulevard Brune à Paris et lien connexion teams spécifique fourni par le client).

Le client gère l'ensemble des évaluations liées à la satisfaction des participants.

Évaluation

Mesure de la satisfaction apprenant incluant une auto-évaluation des acquis