Collaborateur·trices : Agir face aux situations de harcèlement au travail

Au programme

1. Connaitre les obligations de l'employeur en matière de lutte contre toutes les formes de harcèlement au travail

2. Identifier plusieurs formes de harcèlement discriminatoire au travail parmi les plus courantes

3. Identifier les formes les plus courantes de harcèlement sexuel au travail

4. Identifier les formes les plus courantes de harcèlement moral au travail

5. Connaitre les définitions juridiques associées

6. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure

7. Identifier les contacts clés internes et externes

8. Prévenir les violences autour de soi au travail

9. Traiter un signalement de violences lorsqu'il survient

Comportements abordés :

Le harcèlement discriminatoire (agissement sexiste et raciste), le harcèlement sexuel et le harcèlement moral.

Objectifs

Sensibiliser aux situations de harcèlement au travail auprès des salarié.es de votre structure (dirigeant.e.s, managers, collaborateur·rices)

Modalités

Type d'action : Formation

Format : En distanciel ou présentiel

Langue : Français ou anglais

Impact direct : 12 personnes / session

Durée : 3h30

Inclus : Un quiz et des ressources pour ouvrir la discussion et ‘donner envie' en amont de l'intervention + Un livret post intervention.

=> Adaptation des cas pratiques aux spécifités client·es si besoin

Évaluation

Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début d'intervention.

Un quiz d'évaluation est par ailleurs réalisé en fin d'intervention et permettra aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis.

La qualité de l'intervention est évaluée par les participant·es de manière anonyme 24h après réalisation.