Dirigeant.es : Rôle en matière de lutte face aux situations de harcèlement au travail

Au programme :

1. Connaitre les obligations de l'employeur en matière de lutte contre toutes les formes de harcèlement au travail
2. Connaitre plusieurs formes de harcèlement discriminatoire au travail
3. Identifier les formes les plus courantes de harcèlement sexuel au travail
4. Identifier les formes les plus courantes de harcèlement moral au travail
5. Connaitre les définitions juridiques associées
6. Identifier les conséquences sur les personnes victimes, leur entourage professionnel et pour la structure
7. Identifier les contacts clés internes et externes

Comportements abordés :
Le harcèlement discriminatoire, le harcèlement sexuel et le harcèlement moral.

Objectifs

Modalités

Type d'action : Formation
Format : En distanciel ou présentiel
Langue : Français ou anglais
Impact direct : 12 personnes / session
Durée : 2 heures

=> Adaptation des cas pratiques aux spécifités client·e si besoin

Évaluation

NOS MODALITÉS D'ÉVALUATION
Nous mettons en place des tests d'auto-positionnement en début et en fin de formation. Des quiz sont également réalisés pendant la formation et permettent aux participant·es de mesurer les apprentissages acquis petit à petit.

Par ailleurs, la qualité des interventions est évaluée "à froid" de manière anonyme 24h après l'intervention.